• 以下のあっせん・調停のいずれかの手続で、労働問題でお困りの依頼者に代わって、
  代理人として、労働に関する法令等の専門知識に基づいて主張等を行い、個別労働
  関係紛争を解決する為のお手伝いをします。

　　　　労働紛争（個別労働関係紛争）を解決するための制度には、上記のあっせんや調停
　　　の他、さまざまな紛争解決の為の制度（紛争解決の手続）があります。
　　　　また、さまざまある紛争解決の手続には、それぞれに特徴があります。　　　　
　　　　例えば、上記のあっせんや調停は、中立な第三者が関与して、紛争の当事者双方の
　　　間に合意を形成することによって紛争を解決することを目的とした制度であると言う
　　　ことができます。
　　　　そして、労働紛争を裁判等によらずに、上記の「あっせん」又は「調停」の手続で
　　　解決しようとする場合でも、労働に関する法令等は労働関係の規範なので、紛争の相
　　　手方の違法性を主張する為には、トラブルの具体的事案に応じて、これらの法令や関
　　　係する判例の知識に基づいた主張を行うと適確な主張につながります。
　　　　また、上記の「あっせん」又は「調停」の手続で紛争の相手方と和解して解決する
　　　為には、請求事項に対する譲歩も大切ですが、上記のような法令等に則した主張を行
　　　うことは、自らの主張の正当性を訴える論拠を明白にする為には有用であるので、労
　　　働紛争の解決に役に立つことがあります。【上記あっせん、調停での解決に関して】

• 不当解雇、セクハラなど、さまざまな問題から生じた個別労働紛争
  （個々の労働者と事業主との間の労働紛争 ）を解決したい。　　　　　
• 職場において、労働問題で困っている。不当な扱いを受けている。

　　 池袋駅西口より駅前を直進。西口五差路を渡り、アゼリア通りをさらに
　　 直進し、道路右側の西口五差路通過後から数えて３つ目の信号機を通過
　　 後、最初の曲がり角を右折。左側２つ目の建物内。